노조는 노동자 계급의 군중 조직이며, 노동자들은 자발적으로 연합한다. 중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
우리나라의 기업, 사업 단위, 기관에서 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 문화 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.
노조의 일반적인 법적 성격은 회사의 성격이다. 중화 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 중화인민공화국 노조법' 과' 기층노조법인 자격등록법' 에 규정된 법인조건에 부합하는 경우 법에 따라 사회단체 법인격을 취득한다. 법인 자격을 갖춘 노조 조직은 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 진다.
기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위, 법률 및 사법해석 규정에 따라 독립법인으로 각각 민사 책임을 진다. 고용주 상대단체, 따라서 고용주 상대인재는 노조회원이 되는 실질적 자격이며, 고용주 상대인에 속하지 않는 고용주와 대표나 대리인은 회원자격을 가져서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 16 조.
국가는 공무원 직책 분류 제도를 실시한다.
공무원 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 이 법에 따르면 특수직에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 일자리 범주를 늘릴 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가가 별도로 규정하고 있다.
제 17 조
국가는 공무원 직무와 직급 병행제도를 실시하여 직무와 직책에 따라 공무원 지도직과 직급 서열을 설정하였다.
제 18 조
공무원의 지도직은 헌법, 관련 법률, 기관 규범에 따라 설치되었다.
지도직의 등급은 국가정규직, 국가부직, 성정직, 성 부직, 국정직, 국부직, 현부직, 현부직, 향부직, 향부직으로 나뉜다.
사업 단위의 특징은 무엇입니까?
1. 공공서비스 제공: 사업단위의 기능은 사실상 공공상품을 제공하는 것이다. 이는 사업단위의 생성과 존재의 기본 조건이다. 과학, 교육, 문화 및 보건 분야의 기관은 국가의 정상적인 정치, 경제 및 문화 생활을 보장하는 사회 서비스 지원 시스템입니다.
2. 비공권력기관에 속함: 사업단위가 종사하는 사업은 대부분 정부 기능에서 파생된 구체적인 일이지만, 공공행정권력기관에 속하지 않고, 공공행정권력이 없다. 지도력과 지도력을 받는 동류 기관 사이에는 예속 관계가 있어서는 안 되며, 행정 구역 내의 다른 부서나 개인에 대해서는 행정 관리 기능이 없다. 그들은 자신의 전문 지식과 전문성을 이용하여 교육 문화 과학 기술 등 사회 서비스를 제공할 수밖에 없다.
3. 지식집약적 조직에 속함: 대부분의 사업단위는 정신노동을 주체로 하는 지식집약적 조직이며, 전문가는 사업단위의 주요 인원이다. 과학 기술 문화 지식을 이용하여 사회 각 방면에 서비스를 제공하는 것은 사업 단위의 기본 사회 기능이다.