연금 보험료 보충 조건:
(1) 고용주와 근로자 사이에 사실노동관계가 있다.
(2) 당시 도시는 이미 해당 집단의 연금 보험 업무를 발전시켰다.
사회보장법원은 또 어떤 노동관계 서류를 발행할 수 있습니까?
기업이 직원을 위해 사회보증을 처리하는 것은 의무적이지만, 실제 운영에서 일부 기업은 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 직원을 위해 사회보증을 처리하지 않는다. 노동 쟁의가 발생한 후 법원은 기업이 직원을 위해 사회보증을 보충하는 것을 판결하며, 사회보증을 납부할 때 쌍방의 노동관계를 증명할 수 있는 증거가 있어야 한다. 그렇지 않으면 보상할 수 없다.
근로자는 법원이 발급한 노동관계 확인 관련 문서, 즉 판결문을 통해 관련 부서에 사회보증을 납부할 수 있다.
국가가 연금을 상환 할 수있는 6 가지 유형의 상황:
1. 현급 이상 인적자원 및 사회보장부에서 정식 채용 수속을 거친 후 단위와 노사 관계를 해지하거나, 근무이동 실패로 인해 노동관계를 중단한 원래 고정공, 계약직 근로자 (계획내 장기 임시직, 도시호적 임시직 포함);
2. 근로자는 자진사퇴, 사퇴, 제명, 출소 후 무공직 등의 이유로 보험에 가입하거나 납부를 중단하지 않았다.
3, 도시 자영업자와 유연한 취업자가 새로운 보험 가입 수속을 밟는다.
4. 자영업자와 도시 유연 취업자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 분담금을 중단하고 분담금 연한이 불충분하다 15 년;
5, 기업 직원은 유연한 고용인으로 기본연금 보험에 가입한다. 6. 보험 가입자들이 이전 승계 수속을 할 때, 전년도 분담금 기준이 전성 재직 근로자 (사회평균) 임금의 60% 미만이었다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.