1. 고용인은 사고 발생 후 한 달 이내에 산업재해확인을 신청하지 않았으며 사고 발생일로부터 기한이 지난 신청일까지의 모든 산업재해대우는 고용인이 부담한다.

2. 고용인 단위는 산업재해 발생 후 30 일 이내에 산업재해 인정을 신청해야 한다. 그렇지 않으면 보상비용은 기관이 부담한다.

3. 부상자를 위해 산업재해보험을 납부하더라도, 직장은 휴업 기간 동안의 임금, 장애수당, 일회성 장애취업보조금을 지급해야 한다.

4. 산업재해가 인정된 후, 직원이 사직할 때, 단위는 장애보조금과 취업보조금을 지급해야 한다. 비산업재해는 회사에 영향을 미치지 않는다.

업무 관련 상해가 기업 관리에 미치는 영향:

1, 기업의 경제적 부담 증가: 산업재해로 인해 기업이 산업재해보상금, 의료비, 휴업 기간 동안 임금을 지급할 수 있습니다.

2. 기업 생산성에 영향을 미침: 산업재해는 생산라인 생산이 중단되거나 효율성이 떨어질 수 있어 기업의 전체 생산 진행에 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 기업 이미지 손상: 잦은 산업사고는 기업 이미지를 손상시켜 고객 및 잠재 직원의 평판에 영향을 줄 수 있습니다.

4. 기업 관리의 난이도 증가: 산업재해를 처리하려면 기업이 대량의 관리 자원을 투입해야 한다. 사고 조사 및 후속 배상 처리 등 관리의 난이도가 높아진다.

5. 법적 소송으로 이어질 수 있습니다: 산업재해를 잘못 처리하면 기업은 직원의 법적 소송에 직면하고 법적 위험을 증가시킬 수 있습니다.

요약하자면, 업무상해가 직장에 미치는 영향은 주로 다음과 같은 여러 방면에 나타난다. 만약 회사가 제때에 산업재해를 처리하지 않으면, 단위는 모든 산업재해대우비용을 부담할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해보험을 이미 납부했음에도 불구하고, 단위는 여전히 관련 임금과 보조금을 지급해야 한다. 산업재해를 인정한 후, 직원들은 이직할 때 업무상해가 아니라 추가 보조금을 지불해야 한다. 직장에는 이러한 경제적 부담을 주지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 17 조

직공은 사고상해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

산업재해 보험 조례

둘째

중화인민공화국의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 부서의 모든 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

중화인민공화국의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직의 종사자와 자영업자의 종사자들은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.

문장

산업재해보험료의 징수는' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료징수에 관한 규정에 따라 집행된다.

제 34 조

공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.