1, 사직 신청. 이직 전에 서면 사직 신청서를 제출하다.

2. 지도자의 서명. 사직 신청서를 다 쓴 후, 만약 당신이 사직을 확정한다면, 먼저 신청서를 가지고 지도자에게 서명해 주십시오.

3. 업무 이전. 일반적으로 한 달 전에 사직을 제기하고, 지도자가 인원을 배정하여 인계작업을 잘 해야 한다.

4. 자료를 조사하다. 검사 정보에는 부채 검사가 포함됩니다. 당신이 아직 회사 돈을 빚지고 있는지, 또는 회사가 당신에게 돈을 빚지고 있는지, 검사하고 정리하는지 확인하십시오.

5. 통지를 취소합니다. 이직 수속을 처리한 후, 단위와 노동계약 해지 통지서를 제때에 인쇄해야 한다.

6. 파일 전송. 개인 파일을 새 단위의 소재지 또는 개인 호적 소재지의 인재 시장 관리로 이전한다.

7. 사회 보장 이전. 새 직장에서 이전 접수 수속을 처리하고, 원래의 개인 사회 보험을 이전하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.