첫째, 노동 파견의 정의와 특성

노무파견은 노무파견 단위와 고용인 단위가 노무파견 협정을 체결하고 근로자를 고용인 단위로 파견해 약속업무에 종사하는 일종의 용공 형태다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자) 고용인 단위가 아니라 노무자 파견 단위를 통해 간접적으로 관리하는 것이 특징이다. 이런 용공 형식은 고용의 유연성과 효율을 어느 정도 높였지만 근로자의 권익 보장 등의 문제도 가져왔다.

둘째, 인적 자원 및 사회 보장 부서의 책임

인적자원 및 사회보장부는 노동시장과 인적자원 관리를 담당하는 주요 부서로서 노무파견 시장을 감독하고 규범화하는 책임을 맡고 있다. 노무파견 관련 정책 수립, 노무파견 단위 자질과 경영행위 검토, 노무파견 관련 노동분쟁 처리 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 이러한 조치를 통해 인적자원과 사회보장부는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노무파견 시장의 건강한 발전을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다.

셋째, 노동 파견 관리 및 규범

노무 파견에 대한 관리와 규범을 강화하기 위해 인적자원 및 사회보장부는 일련의 규정과 조치를 제정했다. 예를 들어, 노동 파견 단위는 적법한 경영 능력을 확보할 수 있는 적절한 자질과 조건을 갖추어야 합니다. 고용주와 노무파견 단위가 규범적인 노무파견 협정을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 것을 요구하다. 노무파견 시장에 대한 감독 검사를 강화하여 위법 행위를 엄중히 단속하다. 이 조치들은 노무파견 시장의 공정한 경쟁과 근로자의 합법적인 권익을 보장하기 위한 것이다.

결론적으로:

기업 노무파견은 인적자원 및 사회보장부 관리에 속하며 정책 수립, 자격 심사, 분쟁 처리 등을 통해 노무파견 시장을 감독하고 규범화한다. 노무파견은 특수한 용공 형식으로 용공의 유연성과 효율성을 높였지만 근로자의 권익과 시장의 공정경쟁에도 주의를 기울여야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 57 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. (1) 등록자본은 인민폐 200 만원 이상이어야 한다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.

중화인민공화국 노동계약법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.