2.' 노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 국무원' 직원 근무시간 조례' 제 3 조: 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무한다.
4. "근로자의 근무 시간에 관한 국무원의 규정" 제 7 조: 국가기관, 사업단위에서 통일근무 시간, 토요일, 일은 매주 휴일이다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.
5. 상술한 법률규정에 따르면 표준근로 직원은 하루 8 시간 이상 근무하며 초과근무로 간주된다. 한 달에 36 시간을 넘지 않는다. 고용 단위는 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.
2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
초과근무 임금 계산의 기수는 노동계약에서 약속한 직원 본인 임금 기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약은 합의되지 않고 단체 계약에서 약속한 초과근무 임금 기준에 따라 결정된다. 노동 계약이나 단체 계약은 합의가 없으며 근로자의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다.
고용인 단위는 시한부 근무제를 비준한 근로자에게 초과근무 임금을 지불해서는 안 된다.
초과 근무 = 정규 근무 초과 근무+휴무일 초과 근무+법정 휴무일 초과 근무 = 월 임금 기준 /2 1.75x 150%x 정규 근무 초과 근무+월 임금 기준/2/kloc-0
법적 근거:' 노동법' 제 38 조, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정 제 3 조 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다.
국무원 직원 근무 시간에 관한 규정 제 7 조 국가기관, 사업단위는 통일근무 시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.