2. 전체 과정, 중재 개시부터 집행까지, 내가 본 것 중 가장 빠른 것도 두 달이 걸려야 끝날 수 있다. 보통 3 개월이다. 중재 결과도 기업에 의해 부정되고 법원에 직접 기소될 수 있어 반년이 지났다. 기업이 반년을 끌면 좋은 점만 있으면 해롭지 않다. 중재 기소 기간 동안 당신은 이직 증명서를 발급하지 않습니다. 어느 정규회사가 당신을 원합니까? 파괴력이 적은 회사도 있다. 사회 보험을 최저로 조정했지만 감원 없이 다른 회사에 가입할 수는 없습니다! 언제 출근하든 백핸드는 노동계약 위반이라고 고소할 것이다! 노동 중재의 시간 비용이 너무 길어서 많은 사람들이 자발적으로 포기하는 것도 자정사가 노동 중재를 무시하는 이유다.
3, 중재하러 가는 사람이 거의 없기 때문이다. 많은 직원들은 법적 의식이 부족하여 법적 무기를 들고 법에 따라 자신의 권익을 보호하는 방법을 모른다. 일부 직원은 회사 해고 통지를 받은 뒤 자진해서 이직했다.
다음의 경우 회사는 노동중재를 신청할 수 있다. 일반적으로 노동중재의 범위: 노동쟁의중재위원회는 중화인민공화국과 중국 내 고용인 단위와 노동자라는 노동쟁의를 접수한다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.