직계 친족이 사망한 사람은 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 청할 수 있으며, 기관의 비준이 필요하다. 만약 직원들이 스스로 외지에 가서 장례식을 준비해야 한다면, 자비로 추가 휴가를 낼 수 있다. 국가노동총국과 재정부의 통지를 참고하세요.

노동법' 상정에 관한 최신 규정은 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 적절한 경우 1 3 일의 상휴가를 줄 수 있다는 것이다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다. 승인 된 장례 및 여행 휴가 기간 동안 직원 급여는 평소와 같이 지급되며 여행 경비는 모두 직원 본인이 부담합니다.

직공 상제의 구체적인 조작은 원국노동총국 재정부의' 국유기업 직공 혼상휴가 및 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 법률 규정을 참고하시기 바랍니다.

노동법' 에서 상정에 관한 규정은 사랑하는 사람을 잃을 때의 근로자의 권익을 보호하기 위한 것이다. 노동법에 따르면 근로자는 가족 피해를 볼 때 휴가를 가질 권리가 있다. 장례의 구체적인 안배와 일수는 국가마다 법에 따라 다르지만, 전반적인 원칙은 노동자들이 가정사무를 처리하고 사랑하는 사람을 애도할 수 있도록 일정 휴가 시간을 제공하는 것이다. 근로자의 권익을 충분히 보호하기 위해 노동법은 고용인이 제공해야 할 관련 복지와 보장 조치도 규정하고 있다. 이러한 조치에는 휴가 기간 동안의 임금 지급, 심리적 지원 및 상담 등이 포함될 수 있습니다. 노동법' 상제에 관한 규정은 근로자의 일과 가정생활의 균형을 맞추고 필요한 지원과 보살핌을 제공하는 것을 목표로 한다.

노동법' 에서 상정에 관한 규정은 사랑하는 사람을 잃을 때의 근로자의 권익을 보호하기 위한 것이다. 노동법에 따르면 근로자는 가족 피해를 볼 때 휴가를 가질 권리가 있다. 장례의 구체적인 안배와 일수는 국가마다 법에 따라 다르지만, 전반적인 원칙은 노동자들이 가정사무를 처리하고 사랑하는 사람을 애도할 수 있도록 일정 휴가 시간을 제공하는 것이다. 근로자의 권익을 충분히 보호하기 위해 노동법은 고용인이 제공해야 할 관련 복지와 보장 조치도 규정하고 있다. 이러한 조치에는 휴가 기간 동안의 임금 지급, 심리적 지원 및 상담 등이 포함될 수 있습니다. 노동법' 상제에 관한 규정은 근로자의 일과 가정생활의 균형을 맞추고 필요한 지원과 보살핌을 제공하는 것을 목표로 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법:

제 4 장 근무 시간과 휴식

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.