둘째, 공연 중개 계약과 관련된 법적 문제에 대한 한 가지 견해는 공연 중개 계약이 연예인과 소속사 간의 양방향 유상 위탁 계약이며 인신의존성 성격을 가지고 있다는 것이다. 연예인은 계약 형식을 통해 소속사를 위탁해 대외사무를 처리하고, 소속사는 업계 자원, 영향력, 운영 경험에 따라 연예인의 의뢰를 받아 관련 공연사무를 대신 처리한다. 그래서 쌍방이 위탁한 것이다. 또 다른 견해는 공연 중개계약이 위탁계약, 노동계약, 중개계약, 중개계약의 특징을 가지고 있어 단순한 위탁계약이 아니라 종합계약이라는 것이다. 따라서 예술가는 위탁 계약을 마음대로 해지할 권리가 없다. 양측이 신뢰를 잃으면 계약 이행을 계속할 기초와 조건을 잃게 된다. 판결이 발효된 날부터 계약을 해지하고 배상액을 적절하게 확정할 수 있다고 판정할 수 있다. 기존 사법판례에 따라 공연 중개계약을 단순한 위탁계약으로 인정하는 경우는 드물다. 대부분의 사람들은 공연 중개 계약이 종합계약이라고 생각하는데, 대리인도 규율도 아니다. 계약의 내용과 성격은 협의에 사용된 글과 표현, 목적, 거래 습관, 공평과 성실신용 원칙에 따라 종합적으로 판단해야 한다. 계약은 사소한 일이 없으니, 계약은 전문가의 세심한 선택과 심사를 거쳐야 한다. 우리나라에서는 현재 연예경제계약에 관한 규정이 매우 적다. 연예경제계약과 관련된 주요 문제는 계약 해지에 관한 것이고, 해제와 관련된 문제는 일방적인 것이 아니기 때문에 이를 보완해야 한다. 이런 계약은 노동 계약과 더 비슷하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.