2023 년에 국가는 출산 휴가를 다음과 같이 규정했습니다.

1. 관련 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 법정출산휴가를 기준으로 여성은 출산휴가를 60 일 연장하여 158 일, 남성은 간호휴가 15 일을 즐긴다.

2. 아이가 3 살이 되기 전에 부부는 매년 육아휴직 10 일을 즐긴다.

3. 여직원 출산 휴가 기간 동안 기업이 납부한 사회보험료, 출산 2 자녀 50% 보조금, 출산 3 자녀 80% 보조금.

4. 2. 2, 3 명의 아이를 낳는 여직원에게 취업지원을 우선시한다.

2023 년 출산 휴가 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.

1, 출산 휴가, 병가로 지급. 출산 휴가는 의사의 증명서가 있으므로 급여는 병가로 지급됩니다.

출산 전 휴가, 임금 80%. 여공이 임신 7 개월 이상 본인 신청과 기관의 비준을 받으면 그녀는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 병가를 낸 여직원에게 출산 전 휴가를 즐기지 말라고 일깨워 주다. 이 두 달 반 동안의 출산 전 휴가는 출산 예정일에 따라 출산 휴가 전에만 진행될 수 있다. 여성 직원의 경우 출산 전 휴가 기간의 임금은 임금의 80% 이다.

출산 휴가 및 출산 수당. 출산수당은 국가가 기업에 주는 보조금으로 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하는 데 사용되지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 출산 휴가 기간 동안 평소대로 임금을 지불해도 원래의 복지 대우와 출석 장려에는 영향을 주지 않는다.

요약하면, 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.