법은 수유기가 12 개월이라고 규정하고 있다. 우리나라에서, 법률은 여성이 수유기에 규정된 표준의 수유휴가를 즐길 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 구체적으로 용인 단위는 관련 법규를 준수하여 수유휴가를 마련해야 하며, 관련 상황의 처리도 실제 상황에 따라 결정해야 한다.

법률 분석

1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. 여직자의 합법적인 권익을 보호하기 위해, 생산노동에서 여직공의 안전과 건강을 보호하고, 가족계획, 우생육을 촉진하고, 민족적 자질을 높이기 위해 국가는 여직자의 수유휴가 규정을 제정하였다. 구체적으로 가족계획 규정에 따라 출산을 하고 출산휴가 기간이 만료된 후 아기를 키우는 데 어려움이 있는 여직원은 본인이 신청하고 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 쉴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 1. 첫 아이를 낳고 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 모유 수유 휴가 6 개월, 외동 자녀 부모 장려비 (자녀 만 14 세) 를 지급한다. 2. 둘째 아이를 낳는 모유 수유 휴가 3 개월 (가족계획 조례에 따라 둘째 아이를 낳을 수 있도록 허용). 3, 조건부 단위, 또한 1 년 동안 모유 수유 휴가 (출산 휴가 포함), 모유 수유 휴가 기간 동안 임금을 발행 할 수 있지만, 유일한 자녀 부모 보상비는 발급되지 않습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.