(2) 좁은 사회복지는 생활능력이 약한 어린이, 노인, 모자 가정, 장애인, 만성 정신환자에 대한 사회복지와 사회서비스를 말한다. 사회복지는 생활, 교육, 의료 등 방면의 복지 대우뿐만 아니라 교통, 오락, 스포츠, 감상 등 방면의 복지까지 포함하는 내용이 매우 광범위하다. 사회복지는 광범위한 사회 구성원의 물질적, 정신적 생활수준을 높여 더 많은 것을 누릴 수 있도록 하는 서비스 정책과 서비스 조치이다. 동시에, 사회복지도 사회보장을 기초로 유기체의 활력을 보호하고 연장하는 일종의 의무이자 사회적 기능이다.
국가 노동법은 근로자의 사회보험과 복지를 규정했다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.
사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.
사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.
어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.
제 75 조 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 건립하도록 장려한다.
국가는 개인 근로자들이 저축 보험에 가입하도록 장려한다.
제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.