1. 노동계약을 체결하고 계약대로 임금을 지급하고, 당사자가 협상을 원하지 않거나, 협상이 실패하거나, 화해협의를 달성한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다.

2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 당시 약속한 임금결제 방식에 따라 결산한다. 일반적으로 당사자가 고용주와 협의한 후에 결정된다. 조정, 조정, 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조.

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 46 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

임금 체납은 어떻게 보상합니까?

1, 추가 지급은 임금의 25% 에 대한 경제적 보상금입니다.

근로자가 마땅히 받아야 할 임금 및 경제적 보상을 지불하십시오.

3. 1-5 배 배상금을 지급합니다.