1. 미성년자 보호법은 아동 노동 17 세를 규정합니까? 아니요, 16 세 이상은 아동 노동이 아닙니다. 노동법' 제 58 조는 "국가가 여직자와 미성년자에 대해 특수한 노동 보호를 실시한다" 고 규정하고 있다. 미성년자는 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. " 제 64 조는 "미성년 노동자가 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 제 15 조는 "고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다" 고 규정하고 있다. 따라서 17 세 근로자는 미성년 노동자이지 아동 노동이 아니다. 국가는 미성년자 노동에 대해 특별한 법적 보호를 주지만, 사용을 금지하지는 않는다. 고용주가 16 세 이하의 미성년자에 관한 법률을 사용하는 것을 금지하다. 아동 노동과 미성년자의 차이점은 무엇입니까? 1. 연령대별 법률에 따르면 아동 노동은 16 이하의 미성년자이고 미성년자는 16 부터 18 사이의 미성년자입니다. 2. 서로 다른 책임의 아동 노동은 일반적으로 민사행위능력자나 민사행위능력자에 속하며 노동법에 규정된 근로자의 주체가 될 수 없다. 미성년자공은 완전한 민사행위능력자로 간주되어 노동자로서 관련 기관과 노동계약을 체결하고 노동법 등 법률의 보호를 받을 수 있다. 법의 태도는 다릅니다. 원칙적으로 중국법은 고용주가 아동 노동을 모집하는 것을 금지하고 있다. 하지만 미성년자 노동자에게는 받아들일 수 있는 태도다. 법은 아동 노동을 어떻게 보호합니까? 우리나라의' 노동법' 정의에 따르면 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 보수노동이나 개인노동에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 어린이를 가리킨다. 청년 근로자는 아동보다 나이가 많지만 만 18 세 미만인 모든 근로자를 가리킨다. 세계 모든 지역 중 아시아 태평양 국가의 아동 노동 수가 가장 많아 이미 1 1 억을 넘어섰다. (1) 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 사람은 모두 아동 노동을 사용하는 것이다. 국가는 아동 노동의 사용을 엄금한다. 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개해서는 안 된다. 16 세 이하의 미성년자는 개업할 수 없고 경영활동에 종사할 수 없습니다. (2) 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 체육단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 학교, 기타 교육기관 및 직업훈련기관은 국가 관련 규정에 따라 만 65 세 미만의 미성년자를 조직하여 개인의 안전과 심신 건강에 영향을 미치지 않는 교육 실천 노동을 해야 한다. 단, 직업기술 훈련 노동은 제외한다. (c) 16 세 이하 미성년자의 부모는 심신 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 고용인 기관에 의해 불법으로 채용되는 것을 허용해서는 안 된다. 당사자가 이미 만 17 세가 된 경우, 고용인은 국가 노동법을 위반하지 않으며, 이런 관행에 대해 어떠한 법적 대가도 지불할 필요가 없다. 그러나 미성년자 근로자의 경우, 국가는 사실상 미성년자 근로자의 근무 환경을 제한했다. 일부 체력 활동이 미성년 근로자와 관련이 있는지 여부는 미성년자 근로자가 지하나 고위험 일자리에 배정된다면 거절할 수 있을 것이다.