1, 법인격을 가지고 독립적으로 계약을 체결하고, 채무를 부담하고, 자산 거래 등을 할 수 있다. , 회사의 이익을 효과적으로 보호합니다.
2. 민사 책임을 독립적으로 부담하면 회사 주주와 투자자의 개인 재산을 회사 부채의 영향으로부터 보호할 수 있다.
3. 독립소송은 합법적으로 회사를 대표하여 소송과 중재를 진행하여 회사의 권익을 효과적으로 보호할 수 있다.
4. 회사 대표로서 정부 등 기관과 소통하고 회사를 대표하여 합의, 계약 등 문서에 서명하여 회사의 합법성과 공신력을 높인다.
회사가 임금을 지급하지 않는 처리 방법은 다음과 같다.
1. 회사와의 커뮤니케이션: 먼저 회사의 재무 부서나 인사부에 연락해서 급여를 조회해 빠른 지불을 요구할 수 있습니다. 회사가 상관하지 않으면 상급 지도자에게 상황을 반영할 수 있다.
2. 기타 증빙자료 제공: 회사가 여전히 임금 지급을 거부한다면, 당신은 회사에 은행 이체 기록, 근무 시간 기록 등과 같은 기타 증빙자료를 제공하여 당신의 임금 수준과 근무 시간을 증명할 수 있습니다.
3. 노동감찰부에 고소한다: 회사가 여전히 급여 지급을 거부하고 관련 법규를 위반하면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 고소할 때 근무 시간, 임금 수준, 사회보장납부 등 관련 증거를 제공해야 한다.
4. 법률 원조 찾기: 회사가 급여 지급을 거부하고 관련 법규를 위반할 경우 법적 수단을 통해 법률 원조를 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
요약하면 국가마다 법적 규정이 다르므로 구체적인 처리 방식이 다를 수 있습니다. 관련 문제가 발생하면 현지 노동감찰부나 변호사와 상담해 권리와 대응책을 알아보는 것이 좋다. 또한 자신의 이익을 더 잘 보호할 수 있도록 관련 증거 자료를 보존하는 데도 주의해야 한다.
법적 근거:
노동부의 임금 지급 잠행 규정 발행에 관한 통지 제 6 조
고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.