노동계약법' 제 19 조는 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
국가기관, 고등대학, 의학과학연구소, 의료행정부는 시용 기간을 채택하고 시용 기간은 1 년이다. 시용 기간은 기업, 회사 (외국 기업, 합자, 사기업 포함), 병원에서 사용되며 15 일 -6 개월입니다. 수습 기간은 연장할 수 있지만 수습 기간은 포함되지 않습니다. 수습 기간은 의무적이며 수습 기간은 쌍방이 합의한다. 노동법' 제 32 조에 따르면 수습기간 동안 근로자는 사전 통지 없이 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 수시로 통지할 수 있다. 어떤 고용인 단위는 노동계약에서 근로자가 시용 기간 동안 계약을 해지할 때 위약 책임을 져야 한다고 약속하고, 사실상 근로자가 계약을 해지할 권리를 제한한다. 이에 따라 이런 협정은 근로자의 합법적인 권리를 침해하고, 일반적으로 법률에 의해 무효로 인정된다. 노동법' 제 25 조는 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 조건은 직원들이 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거를 제공해야 한다는 것이다. 졸업생은 이때 증명 부담이 고용인 단위에서 자신이 채용 조건에 부합하는 증명서를 제공할 필요가 없다는 것을 분명히 해야 한다.
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법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
중화인민공화국 노동법 제 32 조는 (1) 수습기간 중 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정) 제 19 조. 노동 계약 수습 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.