1. 사회보장국의 전체 명칭은 인적자원과 사회보장부이다. 그 중에서도 취업 촉진, 도시와 농촌 취업 발전 계획 및 정책 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선, 취업 지원 제도 수립, 직업 자격 제도 개선, 도시와 농촌 근로자 직업 훈련 제도 수립 등을 담당하고 있다.

2, 그런 다음 인적 자원의 의미를 이해하십시오. 한 국가 또는 지역에서 노동능력이 있는 노동연령 인구, 미성년자 인구, 초과연령 인구의 합계를 일컫는 말. 또는 한 국가나 지역에서 노동력을 상실한 인구를 공제한 후의 인구수로 표현될 수도 있다.

3. 사회보장국의 주요 책임: 인적자원과 사회보장에 관한 법률, 규정, 규정, 방침 및 정책을 관철한다. 인적자원과 사회보장지방성 법규 초안을 연구하고 시행을 조직하다. 본 시의 인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 위에서 언급한 계획과 정책을 실시하여 감독하고 검사하다.

의료보험관리센터는 사업 단위에 속하며 인사국 산하의 2 급 사업 단위이다.

의료 보험 관리는 특정 기관 및 절차를 통해 특정 방법, 방법 및 수단을 사용하여 의료 보험 활동을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 및 감독하는 과정을 말합니다. 관리 수준에 따라 국가 거시관리와 의료보험기관의 미시관리의 두 단계로 나눌 수 있다.

의료 보험 관리는 특정 관리 모델을 통해 이루어지며, 주로 의료 보험 관리 및 서비스 관리 조직 체계를 의미하며, 여기에는 모든 수준의 의료 보험 규제 기관의 주체, 권한 구분 및 관계가 포함됩니다.

기능:

1. 계획: 계획 기능은 의료 보험 관리의 기본 기능이며 다른 관리 기능에 침투합니다. 의료 보험 관리는 먼저 의료 보험 계획을 세워야 하며, 다른 관리 활동은 계획 이후에만 진행될 수 있다. 계획은 계획 활동과 목표 달성을 위한 구현 단계 및 방법이며 예측 가능한 결정입니다.

2. 조직: 계획 수립 후 사람들이 효과적으로 일을 해서 목표를 달성하고, 사람, 재정, 물건의 역할을 충분히 발휘하기 위해서는 하나의 조직 구조를 설계하고 유지해야 하며, 지휘 활동은 특정 조직과 특정 조직을 통해서만 완성할 수 있다. 이것은 조직 관리 기능의 목적이다.

3. 지휘 및 리더십: 의료 보험 관리는 많은 조직과 인원이 수행하는 관리 활동입니다. 관리 활동의 조화와 통일을 보장하기 위해서는 조직의 정해진 목표를 달성하기 위해 의식적으로 열심히 일할 수 있는 통일된 지휘부가 있어야 한다.

4. 조정: 관리의 조정 역할은 계획의 목표를 효과적으로 실현하고, 각종 관리 활동을 조정하고, 각 부서, 각 고리, 각 직원들이 함께 일하도록 지도하고, 서로 협조하고, 동시에 조화롭게 임무를 완수하는 것이다. 조정은 수직조정, 즉 상하 단위 간의 조정을 포함한다. 수평 조정, 즉 다른 단위와의 조정; 부서 내부와의 조화.

5. 통제: 의료 보험 관리의 통제 기능은 계획 기준, 측정 및 평가에 따라 시행 과정의 편차를 적시에 시정하여 계획 목표 달성을 보장하는 것을 말합니다. 그것은 관리의 모든 측면과 전 과정을 관통한다. 통제의 기초는 정보이기 때문에 정확한 정보를 파악하고 적시에 피드백하는 것이 중요한 부분이다.

법적 근거: 의료 보험 법률 및 규정

첫째, 도시 근로자의 기본 의료를 보장하기 위해 의료 자원을 합리적으로 이용하고, 국가 관련 규정에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 조례를 제정한다.

제 2 조 본성 읍의 다음 단위와 그 직공은 반드시 본 조례에 따라 기본 의료 보험에 가입해야 한다: _

(a) 기업과 그 직원; _

(b) 기관, 기관, 기관, 중개 기관, 사회 단체, 민간 비상업 단위 및 그 종사자; _

(3) 군인 신분이 없는 부대와 그 직원의 고용인 단위. 상기 단위의 퇴직자는 본 조례를 적용한다.

제 3 조 도시 근로자 기본 의료 보험 기금을 설립하고 개인 의료 계좌 (이하 개인 계좌) 와 기본 의료 조정 기금 (이하 조정 기금) 을 결합한 제도를 실시한다. _ 개인 계좌의 소유권은 개인에 속한다. 조정 기금의 소유권은 기본 의료 보험에 가입한 모든 인원에 속한다.

제 4 조 기본 의료보험비는 용인 단위와 직원 쌍방이 공동으로 부담한다.