기본권 1: 고용주의 약속. 당신을 고용하는 사람은 직원 수첩에 대한 약속을 지켜야 합니다. 회사 수첩에 있는 물건이 회사가 실제로 하는 것과 일치하지 않는다는 것을 알게 되면, 직원으로서의 당신의 권리는 사실상 침해당하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 회사 직원 수첩은 일반적으로 법적 약속을 나타냅니다. 모든 경우에 적용되는 것은 아니지만, 법정에서는 법관 앞에서 확실히 당신의 든든한 뒷받침이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 판사명언) 기본권 2: 야근을 강요당하면 거절할 권리가 있다. 휴가권은 직원의 기본권이다. 법적으로 상사나 사장이 초과 근무를 요구하거나 기대하거나 자발적으로 초과 근무를 하는 것은 옳지 않다. 알다시피, 당신의 모든 노동은 보수가 있어야 합니다. 만약 당신이 원하지 않는다면, 보수가 있어도 퇴근 후에도 일을 계속하도록 강요할 수 있는 사람은 아무도 없습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 기본권 3: 너의 모든 노동은 보수를 받아야 한다. 법적으로, 일하는 동안, 기본권 4: 당신은 어느 시점에 당신의 월급을 받아야 합니다. 월급을 내야 하는데 돈이 아직 도착하지 않았다면 권리를 행사해야 한다. 기본권 5: 동료들과 임금을 토론할 권리가 있습니다. 동료가 얼마의 월급을 받는지 궁금하지만 다른 사람과 이 주제에 대해 토론하는 것이 허용되지 않는다고 느낀다면, 당신은 완전히 틀렸다. (존 F. 케네디, 일명언) 많은 회사들이 이 점을 회사 수첩에 기재하고, 입사할 때도 이 점을 분명히 알려주지만, 실제로 동료들과 임금을 논의하는 것은 정말 합법적이다. 기본권 6: 너는 너의 동료와 너의 근무 조건을 토론할 권리가 있다. 노동법은 동료들과 당신의 현재 근무 상황에 대해 진지하게 이야기하고 싶든, 아니면 그저 아무렇게나 이야기하든 허용된다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 당신의 상사는 당신이 이런 주제에 대해 토론하는 것을 막을 권리가 없습니다. 비록 이러한 주제들이 직원들로 하여금 소그룹을 형성하게 할 수 있지만, 심지어 회사 내부의 많은 문제를 발견할 수도 있습니다. 기본권 7: 만약 당신이 직원이라면, 당신은 사원이 받을 수 있는 보수와 복지를 받아야 합니다. 보통 회사에서 당신을 채용하는 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 정규직이고 다른 하나는 계약직입니다. 계약직으로 고용되면 정규직과 같은 대우를 받을 수 없는 것이 아니라 자영업자처럼 자신을 다른 회사에 채용하는 것이 분명하다. 하지만 당신이 정규직이라면, 당신은 회사를 위해 일하고, 당신의 사장은 당신의 근무 시간, 장소, 방식을 통제합니다. 그렇기 때문에 그들은 너의 이익을 중시해야 한다.