국가 행정기관 직원들은 인민법원에 집행유예를 선고받았고, 그 직무는 자연스럽게 철회되고, 임시직을 배정하며, 실제 상황과 업무요구에 따라 일정한 기술업무를 배정할 수 있다. 원임금을 낮추고 해고된 시험인원보다 낮은 임금에 따라 임시임금을 지급한다. 수습기간 동안 회개한 것은 수습기간이 만료된 후 정규직을 배정하고, 일자리와 임금 등급을 다시 정할 때 실적이 좋지 않아 해고할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)

법률 분석

기업의 수습 기간 인원 처분은 일반적으로 기업이 스스로 결정하며 관련 서류가 없다. 계약이나 정관에 규정이 있어 규정에 따라 처리할 수 있다. 만약 사업단위 재직자가 형사처벌을 받는다면: 집행유예기간, 집행유예감독관직은 자연스럽게 취소되고, 일을 분류하지 않는다. 원래 사업 단위 직원, 기관 직원은 수습기간 동안 수습기간 전 고정임금의 40% 와 원수당의 40% 에 따라 생활비를 지급한다. 일자리보건수당과 노동개혁유용 105 위안 보조금을 제외한 각종 수당과 보조금을 지급하는 것을 중지하다. 수습기간 동안 회개하지 않는 사람은 해고해야 하고, 표현이 눈에 띄게 개선되지 않아, 기관 사업 단위에서 계속 일하기에 적합하지 않은 사람은 해고할 수 있다. 집행유예가 만료된 후 확실히 회개의 표현이 있어서 상급 주관 기관의 추징이 필요하다. 국가 공무원과 기관 임원은 직위를 두 단계 이상 줄여 일자리를 할당하고, 전문 기술자는 직위를 한 단계 이상 고용하여 일자리를 배정한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.