실제로 무단결근 15 일 자동 이직은 쌍방이 체결한 노동계약과 기업규제의 규정에 따라 집행될 수 있다. 직원들은 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 교육이 무효라는 비판을 받고, 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 제명할 권리가 있다.
"노동계약법" 규정에 따라 단위는 단위규정제도를 심각하게 위반한다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동계약통지서를 해지할 수 있다. 만약 말로만 네가 어떠냐고 말한다면, 이직하더라도 노동계약 해지를 통지하지 않는다면, 너희 사이의 노동계약은 유효하다. 무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 상황에 따라 내부 관리제도를 제정할 수 있다. 일반적으로, 직원이 무단결근한 지 며칠이든, 자동 이직으로 인정될 수는 없지만, 고용인은 무단결근 직원과 노동관계를 해지할 수 있다. 직원 결근의 구체적인 일수는 노동관계를 종료할 수 있으며 회사마다 내부 규정이 다르다. 동시에, 사원 부재 기간 동안 회사는 상응하는 임금을 공제할 수 있다. 노동 계약법에는 명확한 규정이 없지만 연속 결근은 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반했다
법적 근거:
노동계약법
제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 직무 태만, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것을 엄격히 조사한다.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.