첫째, 공무원 급여 구성:
1, 직급은 공무원직의 높낮이, 책임의 크기, 업무의 난이도에 따라 결정되며, 노동에 따라 분배되는 직급임금제도의 주요 내용이다. 우리나라 공무원 12 직급은 12 직급등급에 해당하며, 각 등급은 또 다른 등급으로 나뉜다.
2. 등급임금은 공무원의 자격과 능력에 따라 결정되며, 각 등급은 1 등급임금기준에 해당한다. 등급 27 * * * 은 등급 27 임금 기준에 해당합니다.
3. 기본급은 공무원 본인의 기본생활비를 대략적으로 유지하는 기준으로 결정되며, 각급, 각 직급 공무원의 기본급은 같다.
4. 근로연수 임금은 공무원 근로연수에 따라 결정되며 근로연수가 늘면서 정년퇴직할 때까지 매년 증가한다.
둘째, 어떤 상황에서 공무원에게 경량이나 행정처분을 경감시킬 수 있습니까?
1, 본인이 행정처분을 받아야 한다는 것을 자발적으로 고백한다.
2, 조사에 협조하여 본인의 위법 사실을 사실대로 교대한다.
3, 다른 사람들의 징계 위반 신고, 검증 후 사실;
4, 적극적으로 조치를 취하고, 효과적으로 손실을 피하거나, 만회하거나, 나쁜 영향을 없애는 것이다.
5, * * * 위법 행위에서 부차적 또는 보조적 역할을 한다.
6, 불법 소득을 자발적으로 납부하거나 환불합니다.
7. 법령에 규정된 기타 경량하거나 처벌을 경감하는 상황.
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 69 조 국가는 공무원 교류 제도를 실시한다. 공무원은 공무원과 본법 관리를 참조하는 직원 내에서 교류할 수 있고, 본법 관리를 참조하지 않는 공기업, 사업단위에서 공무에 종사하는 사람들과 교류할 수 있다. 소통하는 방식은 돌고 돌지 않는 방식이 있다.
제 70 조 국유기업, 고등원, 과학연구기관 및 본법 관리를 참조하지 않는 기타 사업단위에서 공무에 종사하는 인원은 기관에 4 급 연구원 이상 또는 동등한 수준의 지도직을 맡을 수 있다. 전임 인선은 본법 제 13 조에 규정된 조건과 의임직에서 요구하는 자격 조건에 부합해야 하며, 본법 제 26 조에 규정된 상황은 있어서는 안 된다. 이전 기관은 상술한 규정에 따라 이전 수험생을 엄격하게 고찰하고, 관리 권한에 따라 심사 비준하고, 필요한 경우 이전 수험생을 시험할 수 있어야 한다.