법률 분석
근로자와 고용인 단위의 노동관계 수립은 노동계약법의 규정에 부합해야 하며, 노동쌍방이 협의하여 노동계약을 체결해야 하며, 노동협정 체결과는 무관하며, 노동쌍방이 노동관계를 수립할 때 노동계약을 체결해야 한다. 유연한 계약과 노동 계약의 차이점: (1), 주체 자격이 다릅니다. (2) 주체의 성질과 그 관계는 다르다. (3) 주체의 처리 방식이 다르다. (4) 보수의 성격이 다르다. (5) 고용주의 의무는 다르다. (6) 적용 법률이 다르다. (7) 다양한 수준의 국가 개입. (8) 위약으로 인한 법적 책임은 다르다. (9) 분쟁 처리 방식이 다르다. (10), 노동력의 지배력이 다르다. 노동계약관계에서 노동력의 지배권은 생산수단을 소유한 고용인에 의해 행사되며, 쌍방은 관리와 관리의 예속 관계를 형성한다. 노동 계약 관계에서 근로자는 스스로 노동 과정을 조직하고 지휘한다. 따라서 노동 계약서에 서명해야합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동 계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.