원본과 착오가 없는 복사본을 대조하는 것은 법적 구속력이 있다. 당사자가 인민법원에 증거를 제공할 때 원본이나 원본을 제공해야 한다. 원본, 원물 증거 또는 원본, 원물 증거를 스스로 보존하는 것은 확실히 곤란하며 인민법원에 의해 검증된 사본이나 복제품을 제공할 수 있다.

법적 효력은 법률이 소유하거나 부여하는 구속력을 가리킨다. 규범성 법률 문건과 비정규성 법률 문건은 일정한 구속력을 가지고 있으며, 사람들이 법률 문서에 규정된 방식에 따라 행동할 것을 요구한다. 법적 효과는 때때로 어떤 행위나 사실의 법적 효과, 즉 긍정적인 법적 결과를 얻을 수 있는 것을 가리킨다. 예를 들어, 법에 따라 설립된 계약은 법적 효력이 있어 법률의 보호를 받을 수 있다. 분명히, 규범적인 법률 문서, 그리고 법적 행위와 사실의 유효성은 규범적인 법률 문서에 의해 부여된다. 국가기관이 법정권한과 절차에 따라 제정한 규범성 법률 문서라면 당연히 어느 정도 효력이 있다.

법의 유효 범위는 다음과 같습니다.

1, 시효, 법이 발효되는 시간과 끝나는 시간을 말합니다.

2. 공간효력은 법률이 발효된 지역 (영해와 영공 포함) 을 가리킨다. 일반 국가 법률은 전국에 적용되며, 지방성 법규는 해당 지역에서만 유효합니다.

3. 사람의 효력은 법이 누구에게 효력이 있는지를 가리킨다. 예를 들어 어떤 법률은 전체 시민에게 적용되고, 어떤 법률은 일부 시민에만 적용된다.

법적 효력은 규범성 법률 문서와 비규범성 법률 문서로 나눌 수 있다. 규범성 법률 문서의 효력, 협의적으로는 법적 효력이라고도 하며, 법률의 유효 또는 적용 범위, 즉 법이 누구에게, 무엇을, 어디서, 언제 구속력이 있는지를 가리킨다. 이 장에서 언급 된 법적 효력은 좁은 법적 효력입니다. 규범적이지 않은 법률 문서의 효력은 판결, 판결, 체포 영장 및 허가의 법적 효력을 가리킨다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.