사회보장은 부담해서는 안 된다. 사회보장관리 서비스사무에 대한 관리기관, 관리수단, 관리책임 등 일련의 개혁을 통해 복잡한 사회보장사무관리에서 벗어나 두 가지 목적을 달성한다. 하나는 고용주가 사회를 운영하는 부담을 줄일 수 있다는 것이다 (예: 연금 지급, 사회복지기금, 병원 운영, 장애인 관리 등). ), 고용 단위에서 사회 보장 전문 기관, 거리, 지역 사회 및 기타 전문 기관으로의 전문 관리 전환 둘째, 사회 치안의 관리 품질과 수준을 높이고 낙후된 수공 관리에서 현대화된 컴퓨터 정보 네트워크 관리로 전환하여 사회 치안의 관리 효율성과 품질을 높이고 사회 치안관리의 도덕적 위험을 효과적으로 예방하는 것이다.

사회 보장에는 다음과 같은 기본 특성이 있습니다.

(1) 필수 사항입니다. 강제란 사회보험이 입법을 통해 집행되고 사회보장의 내용과 시행은 법률을 통해 이루어진다는 것이다.

(2) 보편성. 사회보험은 사회화를 요구하며, 법률 규정에 부합하는 모든 기업과 사회 구성원은 반드시 참가해야 한다.

(3) 혜택. 복지란 사회보험이 이윤을 목적으로 하지 않고 사회보험을 실시하는 것은 사회 구성원의 기본 생활을 보장하기 위한 것이다.

(4) 사회 정의. 사회보험은 일종의 분배 형식으로 뚜렷한 형평성 특징을 가지고 있다. 한편, 사회보험은 특수계층을 가질 수 없으며, 동등한 조건 하의 시민들은 동등한 보장을 받는다. 한편 보험자금은 형성과 사용 과정에서 개인이 누리는 권리와 맡은 의무를 엄격하게 고려하지 않아 어느 정도의 사회적 공평을 반영하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.