(1) 격리 치료 및 의학 관찰 기간: 정상 임금 지급.

(2) 병가 기간: 코로나 환자가 격리를 해제한 후에도 의사의 지시에 따라 병가를 내야 하며, 의료기간의 관련 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.

(3) 한 임금 지급 기간 동안 기업이 전염병으로 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 분담금 연한이 1 개 이상인 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 직공 용품이 정상 노동에 닿을 경우 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

법적 근거: 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노사 관계를 적절히 처리하는 통지 제 1 조 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자, 그리고 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취하기 때문에 기업은 해당 기간 동안 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.

신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계의 적절한 처리에 관한 통지 2 는 전염병으로 인한 생산 운영난으로 임금 조정, 회전 휴식, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 감원 또는 감원 감소를 최소화할 수 있다는 것이다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있을 때, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

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