신입 사원 등록서에는 "입사 후 회사의 업무 안배에 완전히 복종하고 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수한다" 고 명확하게 적혀 있어 회사가 소무에 대한 용공 관리 행위를 했다는 것을 설명하므로 쌍방이 노동관계를 형성해야 한다. 우리나라의' 노동계약법' 제 10 조는' 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다' 고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
노동 계약을 체결할 때는 권익 조항에 주의해야 한다.
직장에 들어가려면 반드시 단위와 정식 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 쌍방이 분쟁이 발생했을 때, 그것은 또한 직원의 권익을 보호하는 가장 중요한 증거 중 하나이다.
요약하자면, 처음 직장에 들어가면 반드시 관련 법률 지식을 습득하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
제 3 조' 중화인민공화국 노동계약법' 의 기본 원칙은 노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 4 조 규정제도 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.