법률 분석
관련 법률에 따르면 직원 수첩은 노동법이 기업에 부여한 관리권을 가지고 있으며, 고용주가 민주절차를 통해 제정한 규제는 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않으며, 노동자에게 공시되어 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다. 법적 관점에서 볼 때, 이러한 절차에는 직원의 서명 여부가 명확하게 명시되어 있지 않으며, 일반적으로 위의 절차 이후에는 직원들이 반드시 서명해야 한다는 규정이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 실제 운영의 관점에서 볼 때, 기업이나 회사는 근로자들이 직원 수첩에 서명하여 확인하도록 하는 것이 가장 좋다. 용공 방면에서 기업은 직원 수첩 등 규칙과 제도를 체계적으로 제정할 때, 더욱 법적 의의를 갖도록 주의해야 한다. 직공의 직접적인 이익에 직접적인 영향을 미치는 규제나 중대 사항을 제정할 때는 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 한다. 따라서 상술한 절차에 따라 직원 수첩을 만들면 법을 어기지 않으면 법적 효력이 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.