법적 근거: "중화인민공화국 산업재해 보험 조례" 제 25 조.
5 급 또는 6 급 장애로 판정된 산업재해직자는 직공 본인이 제출하면 고용인과 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다. 노동 계약 해지 또는 해지 시 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 각각 22 개월, 18 개월의 일회성 산업재해 의료 보조금과 36 개월, 30 개월의 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 확인되거나, 노동계약 기간이 만료되거나, 직공 본인이 노동계약 해지를 제안한 것으로 확인됐다. 노동계약을 해지하거나 해지할 때 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 13 개월, 8 급 10 개월, 9 급 7 개월, 10 급 4 개월입니다. 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 20 개월, 8 급 16 개월, 9 급 12 개월, 10 급 8 개월이다.
일회성 산업 재해 의료 보조금을 계산하는 방법
1. 산업재해 일회성 의료보조금은 산업재해 근로자가 5- 10/0 으로 판정된 장애인, 산업재해 근로자가 7- 10/0 으로 판정된 장애인, 또는 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우 산업재해 보험기금이 한 번에 지불하는 것을 말한다
2. 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. 7 급 장애는 나 13 개월의 임금이고, 8 급 장애는 나 1 1 개월의 임금이고, 9 급 장애는 나의 9 개월의 임금이고, 10 급 장애는 나의 7 개월의 임금이다.