법률 분석

임시직은 일반적으로 아르바이트를 가리킨다. 시간제 고용이 노동관계를 맺지 않기 때문에 고용주가 임시직을 사퇴하는 것은 경제적 보상을 할 필요가 없다. 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 관계 종료를 통지할 수 있다. 하지만 아르바이트는 보통 하루 4 시간, 주당 근무시간은 24 시간을 넘지 않는다는 점에 유의해야 한다. 시간제 고용인, 고용인 단위와 근로자는 서면으로 노동계약을 체결하지 않으며, 근로자의 노동권과 고용인 단위의 노동자에 대한 요구는 구두로 합의할 수 있다. 시간제 종업원의 노동관계는 언제든지 종료할 수 있으며, 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 전일제 고용, 노동계약의 해지 또는 해지, 일부 특수한 경우를 제외하고 고용인 단위는 반드시 근로자에게 경제보상금을 지불해야 하며, 전일제 고용은 명확하게 규정되어 있지 않다. 시간제 근로자는 일반적으로 산업재해보험만 납부한다. 시간제 근로자로서 고용 단위는 반드시 산업재해보험을 납부해야 하고, 나머지는 납부하지 않아도 된다. 시간제 근로자는 시간당 보수를 받고 결제 지불 기간은 최대 15 일을 넘지 않는다. 시간제 고용의 경우, 고용인 단위는 반드시 화폐 형식으로 정기적으로 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 적어도 반달에 한 번씩 지불한다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.