여직원 출산 휴가는 98 일 미만이며, 그중 출산 전 15 일, 출산 후 80 일, 병가 3 일 연장이다. 조난이나 다둥이가 있다면 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 우선 출산휴가에 관한 구체적인 규정에 따르면' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원 출산휴가는 98 일이며, 그 중 출산 전 15 일, 출산 후 80 일, 병가 3 일 연장이다. 여직원이 난산이나 다둥이를 낳는 경우 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 구체적인 규정은 상술한 법규를 참고할 수 있다.

둘째, 출산휴가 임금에 대해서는' 중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 여직원이 출산휴가 기간 동안 출산수당과 의료비 환급을 받을 수 있다. 출산 수당의 금액과 지불 방식은 지역과 정책에 따라 다를 수 있다. 자세한 내용은 현지 사회 보장 기관이나 관련 부서에 문의하십시오.

또한, 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 임금, 상여금 등 고용주가 지급하는 복지와 같은 기타 혜택을 누린다. 이와 함께 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 유급휴가와 관련 노동 보호 조치도 받을 수 있다.

결론적으로, 여직원 출산휴가는 법적으로 규정된 합법적인 권리이며, 고용인 단위는 관련 법규를 준수하여 여직원에게 필요한 보호와 지원을 제공해야 한다. 동시에 여직원도 자신의 권익과 관련 법규를 이해하고 자신의 권익을 적극적으로 보호해야 한다.

요약하면, 여성 근로자의 출산 휴가는 98 일 이상이며 "노동법", "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 및 기타 법률 및 규정의 규정을 준수합니다. 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 상응하는 복지 대우와 보호 조치를 누리며 심신 건강과 취업 권익을 보장할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 62 조: 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.