연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일,' 직원 유급 연휴 조례' 가 정식으로 시행되었다. 규정도 유급 연휴에는 국가 법정 공휴일 등 관련 규정이 포함되지 않는다고 지적했다.

둘째, 연가일수는 어떻게 계산합니까

연휴가 일수는' 직원 유급 연휴가 조례' (중화인민공화국 국무원 5 14 호) 제 3 조, 제 4 조에 따라 계산된다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조에 따라 그해 휴년휴가 일수는 해당 단위의 나머지 달력 일수로 환산되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다. 전액에 규정된 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.

법적 근거:' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 4 조는 연간 휴가 일수가 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다고 규정하고 있다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.