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고용된 근로자는 노동계약 없이 눈 부상을 당하면 보상을 받을 수 있습니까?
고용된 근로자는 노동계약 없이 눈 부상을 당하면 보상을 받을 수 있습니까?

고용된 근로자는 노동 계약이 없어 눈을 다쳤다. 만약 그들이 조건을 충족한다면, 산업재해 보상을 받을 수 있다. "산업재해보험 조례" 에 따르면 고용인 단위는 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 단위 전체 직원이나 직원에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 근로자는 근무 중 업무상의 원인으로 상해를 입어 눈 부상을 입었으며, 산업재해 의료, 산업재해 수당, 상해보상 등 보험 대우를 받을 수 있다.

노동계약을 체결하지 않은 것은 근로자의 산업재해배상에 영향을 미치지 않는다는 점에 유의해야 한다. 고용주가 근로자에게 산업재해보험료를 납부하지 않아 근로자가 산업재해보험 대우를 받을 수 없게 된 경우, 고용인은 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 만약 너의 눈이 다쳤다면, 너는 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 계약에 따라 근로자를 사용하기로 약속하고 노동보호와 필요한 근무조건을 제공해야 한다. 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않았거나 계약에 따라 필요한 노동보호와 조건을 제공하지 않아 근로자가 피해를 입게 된 경우 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 고용주와 직원 사이에 사실상 노동관계가 있는 경우, 즉 고용인이 고용주의 관리하에 유급 업무에 종사하는 경우, 노동계약이 체결되지 않았더라도 직원은 여전히 산업재해보상을 받을 수 있다. 이때 직원들은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기함으로써 자신의 권익을 보호할 수 있다.

요약하자면: 고용된 근로자는 노동계약이 없어 눈이 다쳤다. 만약 그들이 조건을 충족한다면, 산업재해 보상을 받을 수 있다. 고용 단위는 근로자에게 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 근로자는 근무 중 업무상의 이유로 부상을 당해 눈 부상을 입은 경우 그에 따른 보험 대우를 받을 수 있다. 고용주가 근로자에게 산업재해보험료를 납부하지 않아 근로자가 산업재해보험 대우를 받을 수 없게 된 경우, 고용인은 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:

산업재해보험조례 제 1 조: 산업재해로 피해를 입거나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 고용주의 산업재해위험을 분산시키기 위해 본 조례를 제정한다.

산업재해보험조례 제 10 조: 고용인 단위는 제때에 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다.

"산업재해 보험 조례" 제 14 조: 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었다. (2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우 (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.