1. 고용주가 이유 없이 임금을 체납하거나 공제하여 근로자가 강제로 사직하게 하는 경우, 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

2. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.

3, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

4. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

기업의 임금 체납에 대한 법적 책임:

1. 배상 책임: 기업은 노동계약의 약속에 따라 미지급 임금과 초과근무 임금을 지급해야 합니다.

2. 연체금: 관련 법률에 따르면 기업이 제때에 임금을 지급하지 않은 경우 직원에게 연체료를 지급해야 합니다.

3. 경제보상금: 특정 상황에서 노동계약을 불법으로 해지하는 기업은 경제보상금도 지급해야 한다.

4. 배상: 직원들이 기업의 체급으로 인해 다른 손해를 입은 경우 기업은 그에 상응하는 배상을 부담해야 할 수도 있습니다.

5. 행정처벌: 기업의 임금 체납은 벌금과 같은 노동행정부의 행정처벌을 받을 수 있다.

6. 형사책임: 임금 체납이 심하며 기업과 그 책임자는 형사책임을 질 수 있다.

요약하면, 기업의 임금 유임 보상 방식은 고용주가 이유 없이 임금을 체납하거나 공제하여 종업원이 사직하게 하는 경우, 경제보상금을 지불해야 하며, 그 기준은 본 부서에서 근무하는 연한이며, 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년에 반달 임금을 지급해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.