근로자의 월별 임금 수입은 보통 5 보험 1 금을 포함한다. 노동계약에서 고용주가 근로자와 약속한 임금에는 보통 5 보험 1 금이 포함되지만, 근로자가 실제로 지불하는 임금은 고용주가 5 보험 1 금을 원천징수한 후의 금액이다. 오보험일금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금을 가리킨다. 이들은 고용주가 근로자에게 주는 보장성 복지이며, 지역별 규정에 따라 지불 비율도 다르다. 예를 들어, 상해의 분담금 비율 19% 에 따라 월 임금 5000 원, 개인은 950 원, 실제 임금 4050 원을 내야 한다.

오보험 일금의 구성:

1. 연금 보험: 퇴직 후 직원들에게 기본적인 생활 보장을 제공합니다.

2. 의료 보험: 직원 및 그 가족에 대한 의료비 보조금

3. 실업 보험: 직원이 실직할 때 일정한 경제 원조를 제공한다.

4. 산업재해 보험: 산업재해나 직업병을 앓고 있는 직원에게 의료 및 경제적 보상을 제공합니다.

5. 출산 보험: 여직원 출산에 일정한 재정 보조금을 준다.

6. 주택 적립금: 직원들이 주택 문제를 해결하도록 돕기 위해 근로자와 단위 쌍방이 납부한다.

요약하면 월급제는 일반적으로 5 보험 1 금을 포함하지만 근로자가 실제로 지불하는 임금은 5 보험 1 금을 공제한 후의 금액이다. 오보험일금은 고용인 단위로 근로자에게 주는 보장 대우로, 납부 비율은 지역 규정에 따라 다르다. 예를 들어 상해의 분담금 비율에 따르면 월급은 5000 원, 개인은 950 원, 실질임금은 4050 원이다.

법적 근거:

총 임금 구성에 관한 규정

문장

임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다.

제 4 조

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

시간당 임금

조각 임금

상금

수당 및 보조금

초과근무 수당

특수한 상황에서 지급되는 임금.