두 눈은 무광감이나 광감만 있지만 빛의 위치가 정확하지 않아 1 급 장애로 인정된다. 1 급 장애인 근로자는 일회성 장애 보조금을 받을 수 있으며, 기준은 27 개월 임금이다. 매달 장애수당을 받는 것은 본인 임금의 90% 이다. 정년퇴직 후 장애수당이 중단되어 기본연금보험 대우로 바뀌었다. 상해수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 보충한다. 고용주와 직원 개인은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부해야 한다.

장애 분류:

1, 1 차 장애 정의: 극심한 장애, 독립생활과 업무능력을 완전히 상실하고, 다른 사람의 보살핌과 도움이 필요하다는 뜻입니다.

2. 장애 등급 분류 기준:' 중화인민공화국 장애인 보장법' 및 관련 평가 기준에 따르면 장애는 1 급에서 10 급으로 나뉘어 1 급이 가장 무겁고 10 급이 가장 가볍다.

3. 장애평가절차: 보통 의료기관에서 진단증명서를 발급한 후, 잔련에 가서 장애평가를 하고, 잔질증을 얻는다.

4. 장애인 권익보장: 1 급 장애인은 국가와 지방정부가 규정한 각종 우대 정책 (의료, 교육, 취업, 생활보조금 등) 을 누릴 수 있다.

결론적으로, 실명은 1 급 장애로 인정되고, 영향을 받는 직원들은 27 개월 임금에 해당하는 일회성 장애 수당을 받고, 월급의 90% 를 받는 장애 수당을 받게 된다. 정년퇴직 후 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받는 것으로 바꾸었다. 수당기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충하고, 고용인과 근로자는 상해수당을 기초로 의료보험료를 납부해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 41 조

고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

제 42 조

산업재해는 제 3 자에 의해 발생하고, 제 3 자는 산업재해의료비를 지불하지 않거나 제 3 자를 식별할 수 없는 사람은 산업재해보험기금이 선불로 지급한다. 산업재해보험기금이 먼저 지불한 후 제 3 자에게 회수할 권리가 있다.