최근 쓰촨 등화홍건중기계유한공사가 처음으로 자발적으로 금연직원의 성공 명단을 발표해 전체 직원들의 큰 반향을 불러일으켰다. 지난해 8 월 회사 노조는 직원들에게 자발적으로 담배를 끊는다는 통지를 보냈다. 흡연이 10 년 이상인 직원의 경우 정해진 시간 내에 자발적으로 담배를 끊는 장려금, 성공적인 금연을 위한 3 개월 장려금 100 원, 반년 포상 200 원, 1 년 포상 300 원.

변호사는 기업의 이런 관행은 불법이 아니며, 그 내용은 일종의 민사초청으로, 고용인이 제정한 규칙과 제도에 속하지 않으며, 그 자체로는 강제성과 구속력이 없다고 밝혔다. 기업의 관행은' 노동법',' 노동계약법' 등 법률법규의 규정을 위반하지 않고 효과적인 민사행위이다.

직원들이 담배를 끊도록 장려하는 것도 사회 전체에 유익하다. 국내 담배 통제 상황은 낙관적이지 않다. 20 15 년 담배 소비세 인상, 20 15 년, 20 16 년 담배 판매량 하락, 담배 소비 통제 효과에 이르렀지만 담배 전매국 공식 자료에 따르면 20/KLOC 현재 많은 곳에서 공공장소 담배 통제 조례가 시행되고 있지만, 많은 곳에서 공공장소 담배 통제 조례를 엄격히 집행할 수는 없다.

담배 통제의 난국을 타파하려면 우선 정부 관련 부처가 진정으로 중시하고 공공장소 금연을 엄격히 집행해야 한다. 기업과 개인도 더 많은 노력을 하고 서로 협력해야 한다. 예를 들어, 등화의 방법은 긍정할 만하고, 다른 기업들도 참고할 만하다. 더 많은 개인과 집단이 금연을 장려하는 대열에 가입하여 흡연이 건강에 해롭다는 관념이 사람의 마음을 파고들게 하고, 더 많은 사람들이 흡연의 위험성을 인식하고 긍정적이고 건강한 사회 분위기를 형성할 수 있도록 해야 한다.

기업이 직원들에게 금연을 장려하는 것은 결코 남의 일에 참견하는 것이 아니다. 기업도 작은 사회다. 기업에 유리할 뿐만 아니라 파급 효과도 있어 사회에 더 유리하다.

우리는 기업이 이러한 건강 조치를 더 많이 실시해야 한다. 이는 기업의 새로운 복지가 될 뿐만 아니라 시민지배와 사회자치를 촉진하고 보완하며 직원, 기업, 사회의 공승을 실현하는 데도 도움이 된다.

내용 출처: 피닉스