나중에 여네티즌은 지도자에게 호텔에 묵게 하고 작은 호텔을 찾으라고 조언했다. 하지만 결국 그들은 같은 호텔에 머물렀지만, 다행히도 그들은 두 개의 방에 살고 있었다. 저녁에 그녀의 지도자는 그녀에게 이야기를 나누고 싶다는 메시지를 보냈는데, 그녀는 못 본 척하고 상대방 소식으로 돌아가지 않았다.
현재 두 사람은 이미 순조롭게 회사로 돌아왔지만, 지금 그녀는 이 지도자에 대해 점점 더 참을 수 없게 되었다. 그렇다면 직장에서' 성희롱' 을 만났을 때 어떻게 해야 할까요? 다음으로 필자는 내 곁에서 일어난 예를 근거로 여러분께 말씀드리겠습니다.
남자로서 나는 성희롱을 경험한 적이 없지만, 내 주변의 동료들은 모두 이 여자 네티즌과 비슷한 경험을 했다. 작년 7 월, 우리 부대에 한 소녀가 왔다. 이 소녀는 대학을 막 졸업한 지 얼마 되지 않아 "싹트는 신입생" 이라고 할 수 있다.
직장 주임은 그녀가 예쁘게 생긴 것을 보고 비뚤어진 생각을 했다. 매번 출장을 갈 때마다 항상 그녀를 데리고 가고 싶었지만, 주관의 덕행은 모두 알고 있었다. 나는 미리 그녀에게 이 일을 미리 말해 자신을 보호하기 위해 주의를 기울였다. 그래서 주관이 그녀를 찾아 출장을 갔는데, 그녀는 업무가 미숙하다는 이유로 거절했다.
그러던 중 한 감독관이 꼭 그녀와 함께 출장을 가게 하려고 했는데, 사적으로는 위챗 를 통해 그녀에게' 지나친' 말을 했다. 그녀는 이 모든 채팅 기록을 보관하고 회사에 사표를 제출했다. 사직 사유에서 그녀는 주관이 성희롱을 하고 채팅 기록 캡처도 제공했다.
나중에 회사는 감독관을 해고해 소녀가 남아 있길 바란다고 말했지만, 결국 감사를 표하고 회사에서 계속 일하지 않았다. 사실, 우리가 성희롱을 당할 때, 우리는 냉정을 유지해야 한다. 우선 이런 행위에 대해 감히 안된다고 말해야 한다. 둘째, 법적 무기로 자신을 보호하고, 가능한 한 관련 증거를 보존하고, 나쁜 사람에게 기회를 주지 말아야 한다.
그래서 이 네티즌의 경험에 대해 필자는 내 동료의 방법을 참고할 수 있다고 생각한다. 한편으로는 태도를 명확하게 표현해야 하고, 다른 한편으로는 관련 증거를 보존하고, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 만약 정말 안 된다면, 자신을 보호하기 위해서 사직을 선택할 수밖에 없다.