둘째, 고용주가 아동 노동을 사용할 때 부담해야 할 법적 책임: 1. 고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 2. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우 노동보장행정부는 아동 노동당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 3. 아동 노동 납치, 아동 노동 강제, 아동 노동 사용, 고공, 우물 아래, 방사능, 독극물, 인화성, 폭발성, 국가가 규정한 4 급 육체노동 강도; 만 14 세 미만의 아동 노동을 사용하거나 아동 노동 사망, 심각한 장애를 일으키는 경우 아동 유괴죄, 강제 노동죄 또는 기타 범죄에 관한 형법의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.
아동 노동 금지 규정' 제 2 조: 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 총칭하여 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다.
어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.
16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.