인적 자원 및 사회 보장국의 책임:
(1) 국가 및 상급자의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 시행합니다. 관련 개발 계획, 정책 및 조치를 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 기관 개혁의 정강 전환 정책을 제정하다.
(2) 공무원 분류, 채용, 심사, 임용, 상벌, 훈련, 교류 및 회피, 사퇴 및 해고, 고소와 고소, 직무 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 구정부 각 부처의 국가 공무원 비 지도직 설치 및 직책 관리를 담당한다. 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원 정보의 통계 관리를 책임진다. 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 심사, 신고 및 등록을 담당합니다.
(3) 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고 인적 자원 흐름을 촉진하는 정책 조치를 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적 자원 시장의 통합 관리 및 흐름 배치
(4) 고용 서비스 추진, 고용 발전 계획 수립 및 시행, 도시 및 농촌 정책 및 조치 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 시행을 담당합니다. 대학 졸업자의 고용 서비스를 담당합니다.
(5) 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련과 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성을위한 인센티브 정책 수립; 취업 훈련, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 기술자 등급 평가를 담당합니다. 직원 기술 훈련 및 해고 근로자 재취업 훈련을 지도하고 관리한다. 직업 (행정) 자격 제도를 완비하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우다.
(6) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌 사회보험 및 보충 보험 정책과 기준을 실시한다. 사회 보험 관계 후속 조치를 이행한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 실시하고 사회 보험 및 보충 보험 기금의 행정 감독 책임을 진다.
(7) 고용, 실업, 사회보험기금의 예측 경보와 정보지도, 대응계획 수립, 예방과 통제를 담당한다.
(8) 기관 및 기관의 임금 소득 분배, 보조금 정책 및 기업 근로자의 임금 소득 분배 통제 정책 조치를 시행하고 기관 및 기관의 정상 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업사업 단위 인원 복지, 산업재해, 퇴직 등의 정책을 실시하다.