1. 협상: 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다. 2. 조정: 노동 분쟁이 발생하여 기업 노동 분쟁 조정위원회, 설립된 기층인민조정기구, 향진, 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직에 제출할 수 있습니다. 중재 신청은 구두나 서면으로 제출할 수 있다. 조정 협의를 달성한 후 쌍방 당사자는 반드시 이행해야 한다. 3. 중재: 조정 합의에 도달한 후 조정, 조정 실패 또는 불이행을 원하지 않는 경우 현 (구) 시 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이며, 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 근로자는 반드시 제때에 신청해야 한다. 그렇지 않으면 신청이 거부될 것이다. 4. 소송: 노동쟁의중재위원회의 중재판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재는 소송의 필수 절차이므로 중재 없이는 직접 소송을 제기할 수 없다. 또한 소송은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 제기해야 한다는 점도 유의해야 한다. 그렇지 않으면 인민법원이 접수하지 않고 중재판결이 발효된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.