1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일;

4. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.

5. 유급 연가: 1 년 이상 연속 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.

휴가에 관한 노동법 규정은 다음과 같습니다.

1, 병가:

(1) 병가 증명서는 회사가 지정한 정규병원에서 발급해야 합니다.

(2) 직원이 회사에서 회수한 병가 증명서에는 2 급 이상 지정 병원 의사의 진단서가 포함되어야 합니다. 2 급 이상 지정병원 의사의 병가 건의. 회사가 병가 증명서가 불합격이라는 것을 알게 되면, 사휴가로 간주되어, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석 상여금을 공제한다. 허위 조작이 있고 줄거리가 심하면 회사에서 해고할 것이다.

2. 휴가:

(1) 휴가를 신청한 직원은 이번 달에 출석 보너스를 내지 않습니다.

(2) 회사의 승인을 받은 직원은 무급 휴가를 쉴 수 있지만 1 년 내에 최대 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없습니다. 5 일 이상의 휴가는 일주일 전에 제출해야합니다.

(3) 직원 휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치는 회사는 자동 이직으로 간주한다.

3. 설 연휴: 회사는 직원들에게 설 연휴를 주고, 직원들이 퇴근 후 충분한 휴식 시간을 가질 수 있도록 하며, 회사는 모두 설 연휴 휴식을 최대한 이용하도록 격려한다.

4. 출산 휴가:

(1) 여직원이 임신한 지 3 개월 후 매달 반나절 유급 출산휴가를 받는다.

(2) 임신 6 개월 후, 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 필요한 경우 임시로 직위를 조정한다.

(3) 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 ***90 일간의 정규직 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

(4) 1 세 미만의 유아는 매일 1 시간의 유급 수유휴가를 즐길 수 있다.

(5) 출산 휴가는 정해진 시간 내에 한 번에 연속 휴업해야 한다.

5. 가족 계획 휴가:

(1) 임신 4 개월 미만의 낙태를 한 여직원은 15 ~ 30 일의 유산휴가를 받을 수 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여직자는 42 일 유산 휴가를 즐길 수 있다. 여성 근로자는 유산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받을 수 있다.

(2) 가족계획을 목적으로 의료조치를 취하는 직원은 1 부터 14 일까지의 가족계획 휴가를 받을 수 있고, 관련 직원은 가족계획 휴가 기간 동안 임금 대우를 받을 수 있으며, 출산 후 3 년 이내에 유산은 병가로 간주될 수 있다. 가족계획 조치를 취한 후에는 반드시 가족계획 휴가를 내야 한다.

6. 장례 휴가:

(1) 수습기간이 지난 직원은 배우자, 부모 또는 자녀가 사망할 때 5 일간의 장례 휴가를 받을 수 있습니다.

(2) 조부모님이 돌아가셨을 때 2 일간의 장례를 즐기실 수 있습니다. 장례 휴가는 사전에 비준해야 한다 (정당한 이유가 있는 사람은 면제할 수 있다).

(3) 장례는 사건 발생 후 5 일 동안만 유효하며, 이 5 일 이내에 끝내야 한다.

(4) 상술한 친족의 장례는 직원 근무지에서 열리지 않으며, 거리에 따라 3 일 이하의 여행휴가를 늘린다. 직원들은 상술한 휴가 기간 동안 정상 임금을 받을 것이다.

요약하자면, 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.