현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 무료 플랫폼 - 학생 여름 아르바이트는 노동법에 의해 보호됩니까?
학생 여름 아르바이트는 노동법에 의해 보호됩니까?
1. 만약 여름방학에 아르바이트를 하는 학생이 미성년자라면 노동법의 보호를 받는다. 성인이라면 노동법의 보호를 받지 않는다.

둘째, 학생들은 노동 계약서에 서명하지 않고 여가 시간을 이용해 아르바이트를 할 수 있지만, 일단 노동 분쟁이 발생하면 학생에게 불리하다.

셋. 중화인민공화국 노동법에 따르면 구체적인 규정은 다음과 같다.

1, 제 58 조 국가는 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

2. 제 64 조는 미성년 노동자가 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 우물 아래, 독성, 유해한 노동 및 기타 금기 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.

3. 제 65 조 고용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.

4. 제 94 조 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

5. 제 95 조 고용인 단위는 본 법의 여직공과 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하여 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

넷. "중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "에 따르면, 특히 다음과 같은 규정이 있다.

제 12 조: 학생들이 여가 시간에 고학하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결할 수 없다.

확장 데이터

우리나라가 규정한 미성년 노동은 만 16 세 미만 18 세 근로자를 가리킨다. 미성년자공이 신체성장과 발육기에 처해 있기 때문에 국가는 미성년자 근로자의 신체 상태와 생리적 특성에 따라 노동안전위생에 대한 특별한 보호를 규정하고 있다.

1. 국가는 아동 노동의 사용을 명시적으로 금지하고 있다.

아동 노동은 16 세 이하의 노동자를 가리킨다. 중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. 아동 노동 사용 금지에 관한 규정 (국무부령 8 1 호),' 아동 노동 벌금 기준 사용에 관한 규정' (노동부, 재정부 문서, 노동자 27 호 [1992]) 등 법규와 서류

둘째, 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시한다.

"미성년자 특별 보호 규정" (노동부 발행 [1994]498 호) 은 직종, 근무시간, 노동강도, 보호조치 등에서 미성년자 사용에 대한 구체적인 규정을 제정했으며, 과체중, 유독유해노동 또는 위험작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

중국 정부 법률 정보 네트워크-중화 인민 공화국 노동법

바이두 백과-'중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견