현재, 전국 국민들은 공동으로 전염병에 맞서 싸우고 있다. 전염병으로 인해 많은 사람들이 제때에 일터로 돌아갈 수 없다. 일부 기업들은 전염병이 생산이 중단된 상태여서 전염병 기간 동안의 임금 지급 문제를 매우 우려하고 있다. 그렇다면 전염병 기간 동안 직원들은 어떻게 임금을 지급합니까? 나는 모든 사람들이 참고할 수 있도록 관련 법률 지식을 정리했다.

전염병 기간 동안 어떻게 임금을 지급합니까?

첫째, 전염병 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?

격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴 감염, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자, 정부 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 경우 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정규 근무 시간 임금을 지불하는 것으로 간주해야 합니다.

둘째, 전염병으로 생산이 중단된 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?

기업은 전염병으로 생산이 중단되어 한 가지 임금 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준 이하의 80% 에 따라 직공 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업이 복직하거나 생산을 재개하거나 노동관계를 해지할 때까지 지급해야 한다.

셋째, 전염병으로 인해 제때에 공사를 재개하지 못한 직원 기업은 어떻게 경영합니까?

기업이 근로자와 협의한 후 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.

위의 소개에 근거하여 국가는 전염병 기간 동안 근로자의 임금 문제를 매우 중시한다. 기업은 국가의 요구에 따라 직원들의 전염병 기간 동안의 임금을 지불해야 하며, 직원들의 생활은 전염병의 영향을 받아서는 안 된다.