법률 분석
약정서는 사실 일종의 계약이며, 당연히 법적 효력이 있다. 그러나 유효한 약정서는 1 이라는 세 가지 조건을 모두 충족해야 하며 당사자의 진실한 의지를 반영해야 합니다. 약정서의 내용은 당사자의 진실한 의사를 표현한 것이어야 하며, 강요하거나 위협하거나 유혹하거나 기만해서는 안 된다. 관련 법률 및 규정을 위반하지 않았습니다. 약정서의 내용은 반드시 법률의 규정에 부합해야 하며, 법률이나 행정 법규의 금지성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 약정서가 무효가 될 수 있다. 3, 타인의 이익을 침해하지 않는다. 약속한 사람은 자신이 처분할 권리가 있는 물건만 처분할 수 있을 뿐, 타인의 합법적인 이익을 침해해서는 안 된다. 결론적으로, 약정서가 법적 효력을 가지고 있는지 여부는 주로 약정서가 위의 세 가지 조건을 충족하는지 여부에 달려 있다. 물론, 당사자의 진실한 의지의 표현이며, 위법법에 관한 규정이 없고, 타인의 이익을 침해하지 않는 경우에만 유효하다고 할 수 있다. 그래야 법률의 보호를 받을 수 있다. 회사는 직원들에게 약정서에 서명할 것을 요구했다. 사실 회사와의 계약이기도 합니다. 이 경우. 물론 자발적입니다. 그래야 통과할 수 있다. 모든 계약. 너는 어느 한쪽의 뜻을 거스를 수 없다. 만약 네가 어쩔 수 없이 자신의 뜻을 어기고 계약서에 서명해야 한다면. 이 계약은 법적 효력이 없다. 그러나 증거가 있어야 한다. 노무에 협박을 당하면 노동감사대대에 신고할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.