생활 속에서 우리는 우리가 일한 후에 보수를 받아야 하며, 물론 근로자의 합법적인 권익도 그에 따라 보장될 것이다. 노동과 보수의 상대적 공평을 위해 최저 임금은 우리나라 각 지역의 현지 경제 상황에 따라 결정될 것이다. 첫째, 전국 최저임금 기준 2022 년 인적자원 사회보장부는 전국 각 지역의 월 최저임금 기준 (20 18 12 기준) 을 발표했다. 그중 상해월 최저임금 기준은 2420 위안으로 전국에서 가장 높다. 상하이, 광동, 베이징, 천진, 장쑤, 절강 6 개 성의 월 최저 임금 기준이 2000 위안을 넘었고, 베이징 시간 최저 임금 기준이 24 위안으로 1 위를 차지했다. 둘째, 최저 임금 기준은 얼마입니까? 최저임금기준: 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용주가 지급하는 최저노동보상액. 최저 임금 기준에는 이러한 사항이 포함되지 않습니다. 초과 근무 수당입니다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 최저임금 규정에 따르면 최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 셋째, 최저 임금 기준이 근로자에게 어떤 영향을 미칩니까? 1. 초과근무: 최저임금 기준이 높아지면서 초과근무 최소 계산 기준과 사회보험 최소 계산 기준도 높아진다. 초과근무 수당의 계산은 적어도 최저임금을 기준으로 해야 한다. 평소, 휴일일, 법정공휴일의 초과근무 임금은 최소한 65438+ 최저임금을 시간 또는 일수의 0.5 배, 2 배, 3 배로 환산해야 한다. 2. 수급: 일부 기층 근로자와 영업사원에게 최저임금 기준이 인상되지 않거나 오르지 않으면 수급 임금이 그대로 유지되거나 성장이 매우 느릴 수 있다는 의미도 가장 직접적인 영향이다. 3. 유급 휴가: 일반적으로 회사에는 연가, 병가, 출산 휴가, 산업재해 등과 같은 유급 휴가가 있습니다. 만약 당신의 기본급이 최저임금기준에 따라 제정된다면, 당신은 유급휴가 때 최저임금만 받을 수 있습니다. 위의 2022 년 국가 최저임금 기준, 최저임금 기준의 의미가 무엇이고, 최저임금 기준이 근로자에게 어떤 영향을 미치는지, 도움이 되기를 바랍니다.