법에는 규정이 없다. 1. 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약서에 유효기간이 명시되어 있습니다. 길고 짧으면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다. 2. 고정기한이 없습니다. 즉 노동계약에서는 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 없습니다. 3. 기한은 어떤 일을 완성하는 것이다. 즉, 기한은 어떤 일이나 프로젝트를 완성하는 것이다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다. 노동법에 따르면 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약 기간은 세 가지 범주로 나눌 수 있다. (1) 고정 기간이 있다. 즉, 계약서에 유효기간이 명확하게 정해져 있고, 길면 몇 년 이상, 길면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 개월이다. (2) 고정기한이 없다. 즉 노동계약에는 시작일만 합의하고 구체적인 종료일은 없다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 노동계약의 해지 조건을 약속할 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다. (3) 작업의 완료 기간, 즉 유효 기간은 작업 또는 프로젝트의 완료입니다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다. 노동 계약은 수습 기간이 없거나 수습 기간이 있을 수 있지만 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 2 년 미만인 경우 수습기간은 60 일을 초과할 수 없습니다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 파트 타임 노동 계약은 수습 기간에 동의 할 수 없습니다. 노동계약은 3 개월 이상 체결할 수 있어 기한이 다르다. 고용주와 근로자는 1 년 연한이 다른 고정 기간 노동 계약을 협상할 수 있으며, 물론 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 고정기간 없는 노동 계약도 체결할 수 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 12 조. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.