법률 분석: 소위 권력일치원칙이란 조직 내 관리자의 권력이 직무에 상응하는 원칙을 가리킨다. 권력과 책임의 일관성 원칙의 내포에는 다음과 같은 측면이 포함되어야 한다: 1. 관리자가 가진 권력은 그들의 책임과 비슷해야 한다. 소위 "동등성" 은 상호 동의입니다. 의무를 이행하지 않으면 권력을 가질 수 없다. 관리자에게 허가 없이 책임을 지라고 요구할 수도 없다. 2. 관리자에게 권한을 부여하는 것은 관리자가 직무를 수행하는 데 필요한 조건이다. 합리적인 권한 부여는 권한 대등성의 원칙을 구현하는 중요한 측면이며, 관리자는 책임의 크기에 따라 권한을 부여해야 합니다. 관리자의 임무 품질은 주관적인 노력과 품질에 달려 있을 뿐만 아니라 상급자의 합리적인 허가에도 달려 있다. 3. 사람을 정확하게 선발하여 사람을 고용하다. 상급자는 반드시 적당한 사람을 어떤 직위와 어떤 일을 맡도록 임명해야 한다. 사람과 직위는 반드시 상응해야 한다. 관리자는 그의 자질과 과거의 표현, 특히 책임감에 따라 적절한 관리직과 권력을 부여받아야 한다. 4. 엄격한 감독 및 검사. 상급자는 반드시 관리자의 권력 사용과 직무 수행에 대해 엄격한 감독 검사를 해야 하며, 따라서 관리자 재직 기간의 실제 상황을 파악할 수 있어야 한다. 관리자의 직무상 과실은 두 가지 방면의 책임을 져야 한다. 하나는 사람을 선발하여 사람을 부적절하게 쓰는 것이다. 두 번째는 감독 검사가 부실하다는 것이다. 사직 제도를 탓하는 것은 중국에서 실시할 가치가 있다. 감독 및 검사는 주로 권한있는 직원이 수행해야합니다.

법적 근거: 공무원법 제 60 조. 공무원은 공무를 집행할 때 상급자의 결정이나 명령이 잘못되었다고 생각하여 상급자에게 그 결정이나 명령을 시정하거나 철회할 수 있는 의견을 제시할 수 있다. 상부에서 결정이나 명령을 변경하기를 거부하거나 즉각적인 집행을 요구하면 공무원은 집행해야 하고, 집행의 결과는 상급자가 부담해야 하며, 공무원은 책임을 지지 않는다. 그러나 공무원이 명백히 위법적인 결정이나 명령을 집행하는 것은 법에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.