1 .. 법에 무상 초과근무법이 규정되어 있습니까?
위법입니다.
1 .. 무상 초과근무는 불법입니다. 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.
2.' 노동보장감찰조례' 제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다.
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.
2. 초과 근무의 유형은 무엇입니까?
(1) 평일 초과 근무.
(2) 주말과 공휴일에는 초과 근무를 한다.
(3) 기관 및 기관은 초과 근무를 한다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
초과근무 요구
(a) 매일 1-3 시간을 초과할 수 없으며 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.
(b) 휴일에 일하는 사람은 고용주가 보충 휴무를 배정할 수 있다. 보휴를 배정하면 초과 근무는 계산되지 않는다.
(3) 근무 시간을 연장하거나 법정 공휴일을 쉬는 경우, 고용인 단위는 휴업을 배정하여 초과근무 시간을 상쇄해서는 안 된다.
초과근무 수당의 지불은 근로자 개인에게 매우 중요하다. 스스로 초과근무를 배정하면 근로자의 합법적인 휴식 권익에 해를 끼칠 수 있기 때문이다. 우리나라 관련 법률에 따라 초과 근무를 배정할 수 있다면, 첫 번째 일은 휴가를 내는 것이다. 휴가를 낼 수 없는 것은 초과 근무 임금을 지불하는 방식으로 처리할 수 있다.