실습하는 동안 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

실습이란 학생들이 이론 지식을 충분히 결합하여 사회 실천에 참여하고 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 말한다. 학생들이 앞으로 적절한 직업을 찾을 수 있도록 돕는다. 또는 미리 채용단위의 기본 상황을 익히고, 고용주와 서로 친숙하고 이해할 수 있는 기회를 주세요. 인턴십은 또한 당신이 어떤 실제적인 효과나 기술을 달성하고 싶다는 것을 의미하지만, 당신은 그것에 익숙하지 않거나 익숙하지 않다. 이 단계의 연습과 학습을 통해 너는 원하는 목표를 달성할 수 있다. 실습기간은 일반적으로 근무시간을 약속한 90 일에서 180 일까지이지만, 이 기한도 개인 인턴 상황이나 기관의 조직 상황에 따라 다르다. 특히 의료업계다. 일반 인턴 기간은 적어도 반년은 되는데, 때로는 1 년 반이 넘는다.

요약하자면, 실습기간에 노동계약을 체결하기 위해 실습기간은 학생들이 이론 지식을 충분히 결합해 사회실천에 참여하고 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 가리킨다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.