중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 은 행정처벌을 규범하고 공권력을 행사하는 모든 공직자에 대한 감독을 강화하고 공직자들이 법에 따라 의무를 이행하고, 권력을 공정하게 행사하고, 청렴정치를 하고, 윤리를 지키기 위해' 중화인민공화국 감찰법' 에 따라 제정한 법률이다. 공직자에게 행정처분을 주고, 당관 간부 원칙을 견지하고, 집단적으로 결정을 토론하다. 법 앞에 있는 모든 사람은 평등하고, 사실에 근거하며, 법률을 기준으로 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 상응하는 행정처분을 한다. 징벌과 교육의 결합을 견지하고, 관대하고 엄한 상제를 견지하다. 관련 기관, 단위, 조직이 내린 결정은 불법이거나 불법이며, 직접적인 책임을 지고 있는 주관 지도자와 공직자에게 법에 따라 행정처분을 한다. 과실범죄로 통제, 구속 또는 3 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 일반적으로 제명해야 한다. 만약 상황이 특별하고 면직에 비교적 적합하다면 면직은 하지 않을 수 있지만 상급기관에 보고하여 비준해야 한다. 공직자 범죄가 벌금형을 선고받거나 범죄 상황이 경미하면 인민검찰원이 법에 따라 기소하지 않기로 결정하거나 인민법원이 법에 따라 형사처벌을 면제할 경우 직무를 면제해야 한다. 나쁜 영향을 끼친 사람은 해고한다. 공직자에게는 두 가지 이상의 위법 행위가 있으니 각각 행정처분을 결정해야 한다. 두 가지 이상의 행정처분을 해야 하며, 가장 무거운 행정처분을 실시해야 한다. 여러 행정처벌을 받아야 하는 행정처벌 기한은 여러 행정처벌 기한으로 확정될 수 있고 여러 행정처벌 기한의 합보다 적지만 최대 48 개월을 초과할 수는 없다. (알버트 아인슈타인, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌)

법적 근거:' 중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 제 12 조. 공직자의 위법 행위는 경미하며 본법 제 11 조에 규정된 상황 중 하나인 경우 담화 알림, 비판 교육, 명령검사 또는 경고, 면제 또는 불행정처벌을 할 수 있다. 공직자들은 진실을 알 수 없는 납치와 협박으로 위법 활동에 가담했고, 교육을 통해 확실히 회개한 것으로 밝혀졌으며, 행정처분을 완화, 면제 또는 하지 않을 수 있었다.